Portage salarial
Le portage salarial est une solution idéale pour les sociétés étrangères souhaitant opérer au Sénégal sans créer de filiale ou de représentation légale. Ce dispositif permet à ces entreprises de recruter des talents locaux ou des consultants pour des missions spécifiques dans les secteurs tels que Pétrole, des Mines, de l'Industrie, Santé....tout en déléguant la gestion administrative, juridique, et fiscale à PMO. Cela garantit une conformité totale avec les réglementations locales, tout en évitant la complexité et les coûts associés à l'implantation d'une entité juridique dans le pays.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial offre aux entreprises une solution flexible et sécurisée pour recruter des talents spécialisés sans les contraintes d'une embauche traditionnelle. Il permet de répondre rapidement à des besoins temporaires ou spécifiques tout en réduisant les coûts, les risques juridiques et les formalités administratives.
01.
Conformité légale et administrative
En tant que société étrangère, vous êtes assuré que vos employés ou consultants sont embauchés dans le respect des lois sénégalaises du travail. Nous nous chargeons de la gestion des contrats, du calcul des cotisations sociales, des déclarations fiscales et des assurances obligatoires.
02.
Externalisation complète de la gestion RH
Nous prenons en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines : établissement des bulletins de paie, versement des salaires, suivi des congés, gestion des absences, etc.
03.
Optimisation fiscale et protection sociale
Nous assurons la protection sociale de vos collaborateurs selon les normes sénégalaises. Ils bénéficient ainsi de la couverture santé, de l'assurance retraite, et des autres avantages liés au statut de salarié, tout en optimisant les coûts pour votre entreprise.
Autres avantages du portage salarial
Que ce soit pour des missions à court terme, des projets techniques, ou pour pénétrer de nouveaux marchés étrangers, le portage salarial est un outil précieux pour toute entreprise cherchant à optimiser son recrutement et sa gestion des Ressources Humaines.
01.
Rapidité de mise en place
Grâce à notre structure établie au Sénégal, nous pouvons mettre en place rapidement des contrats de portage salarial. Cela vous permet de commencer vos projets immédiatement, sans attendre la création d'une entité juridique ou le déblocage de procédures complexes.
02.
Gestion des risques
Le portage salarial vous offre une gestion des risques maîtrisée, en vous évitant les contraintes juridiques et les risques associés à un emploi direct. La société de portage agit comme employeur légal, protégeant ainsi votre entreprise contre tout litige local.
03.
Flexibilité
Le portage salarial permet de recruter des professionnels pour des missions ponctuelles ou à long terme, selon vos besoins. Vous pouvez rapidement déployer des équipes pour des projets spécifiques sans les contraintes d'un recrutement traditionnel.
Pourquoi choisir le portage salarial pour vos opérations au Sénégal ?
La société de portage salarial s'occupe de toutes les obligations légales locale.
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Absence d'engagement juridique lourd :
Aucune nécessité de créer une entité juridique ou de disposer d'une filiale pour opérer au Sénégal. Grâce au portage salarial, votre société peut immédiatement employer des talents locaux sans avoir à gérer la complexité administrative. -
Gestion complète des ressources humaines et de la paie :
La société de portage salarial s'occupe de toutes les obligations légales locales : gestion des fiches de paie, cotisations sociales, assurances, déclarations fiscales, etc. Cela garantit la conformité avec les régulations du travail au Sénégal. -
Flexibilité :
Le portage salarial permet de recruter des professionnels pour des missions ponctuelles ou à long terme, selon vos besoins. Vous pouvez rapidement déployer des équipes pour des projets spécifiques sans les contraintes d'un recrutement traditionnel. -
Accès simplifié aux talents locaux :
Vous pouvez facilement embaucher des experts ou consultants locaux grâce à un contrat de portage, tout en restant concentré sur vos opérations stratégiques. Le portage salarial facilite également le recrutement de talents internationaux souhaitant travailler au Sénégal.